وقّعت كل من وزارة المالية والمديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري، تعليمة وزارية مشتركة رقم 2075 والمحدد لكيفية منح المرتبات التي تطبق على العمال الذين يمارسون وظائف عليا في الدولة.
وحسب التعليمة، فإنه يتم الاستفادة من الراتب الإجمالي المرتبط برتبة الانتماء التي ينتمي إليها شاغل الوظيفة العليا في الدولة والمتكون من الراتب الرئيسي الراتب الأساسي تعويض الخبرة المهنية، ومن التعويضات والعلاوات المرتبطة برتبة الانتماء، يضاف إليه تعويض التمثيل الذي يحتسب على أساس الراتب الرئيسي للوظيفة العليا التي يشغلها. وتجدر الإشارة بهذا الصدد، إلى أن تعويض التمثيل يتطور كل سنتين (2) ابتداء من تاريخ الاستفادة منه، كما أن أحكام النقطة 2 تسري على الإطارات الذين لهم صفة الموظف يتم إعداد مقررات إعادة الترتيب الاستدلالي لشاغلي الوظائف العليا في الدولة، الذين اختاروا الراتب المرتبط برتبة الانتماء وتعرض للتأشيرة المسبقة المصالح الوظيفة العمومية والرقابة الميزانياتية. وفي حالة اختيار شاغل الوظيفة العليا في الدولة الراتب المرتبط برتبة الانتماء باعتباره الأكثر نفعا، يستفيد من تعويض التمثيل الذي يحتسب على أساس الراتب الرئيسي للوظيفة العليا التي يشغلها بصفة مدير الإدارة المركزية المرتب في الدرجة الرابعة (4)، ما يوافق الرقم الاستدلالي 4923. وبعد سنتين (2) من الخدمة ابتداء من تاريخ الاستفادة من تعويض التمثيل بعنوان نفس الوظيفة العليا في الدولة يعاد احتساب هذا التعويض على أساس الرقم الاستدلالي الموافق للدرجة الموالية، أي الدرجة الخامسة (5) في الشبكة الاستدلالية للمرتبات الموافقة للرقم الاستدلالي 5129. وبالنسبة لشاغلي الوظائف العليا في الدولة الذين تم تعيينهم قبل 13 جويلية 2022 تاريخ سريان المرسوم الرئاسي رقم 22-53 المؤرخ في 13 جويلية 2022 المذكور أعلاه، واختاروا الراتب المرتبط برتبة الانتماء، يتم إعادة ترتيبهم على أساس الدرجة التي يحوزونها في رتبة الانتماء عند هذا التاريخ، أي 13 جويلية 2022، لحساب تعويض التمثيل، دون أثر رجعي سابق لهذا التاريخ. أما بالنسبة لشاغلي الوظائف العليا في الدولة، الذين تم إنهاء مهامهم وأعيد تعيينهم من جديد في وظيفة عليا في الدولة بعد انقطاع عن شغل الوظائف العليا، فيستفيدون من تعويض التمثيل الذي يحتسب على أساس الراتب الرئيسي للوظيفة العليا الجديدة المعين فيها، حسب نفس الشروط المنصوص عليها في هذه التعليمة.
سامي سعد
