أشرف، الأربعاء، كل من الرئيس المدير العام لنفطال، السيد جمال شردود، والأمين العام للنقابة الوطنية لنفطال، عبد الحق عمراني، على إطلاق نظام جديد لتسيير المسار الوظيفي الأفقي، وذلك في إطار سياسة الشركة الرامية إلى تثمين الكفاءات وتعزيز العدالة في الترقية وتحسين المسار المهني للعمال.
ويهدف هذا النظام إلى إرساء مقاربة حديثة في تسيير الموارد البشرية تقوم على الاعتراف بالخبرة العملية وتثمين الأداء داخل نفس المنصب. كما يسمح هذا النظام، بفتح آفاق جديدة للتطور المسار الوظيفي الأفقي، من خلال تصنيف الكفاءات والخبرات، وإتاحة فرص التكوين والتطوير المستمر بما يضمن تحفيز العمال وتحسين مردوديتهم. ويرتكز هذا النظام على ثلاثة أهداف رئيسية: الاعتراف العملي بالكفاءة والخبرة المكتسبة لكل عامل داخل المؤسسة وتحفيز الأداء وتحسين المردودية الوظيفية عبر آليات تقييم شفافة ومنصفة وإدماج التكوين والتطوير المستمر كأداة أساسية في الترقية والتطور الوظيفي. وسيتم تطبيق هذا النظام ابتداءً من جانفي 2026، في إطار يضمن الشفافية، ويحافظ على حقوق جميع العمال، ويعزز ثقافة التقدير والإنصاف داخل الشركة. وتأتي هذه المبادرة، ضمن ثمرة التعاون البنّاء بين المديرية العامة والنقابة الوطنية لنفطال، وتجسد إرادة مشتركة لترقية الموارد البشرية باعتبارها الركيزة الأساسية لنجاح المؤسسة واستدامة تطورها.
سامي سعد
