يناشد إطارات الشباب والرياضة الموظفون العاملون في المؤسسات الشبانية والرياضية التابعون لوزارة الشباب والرياضة، رئيس الجمهورية “عبد المجيد تبون” ضرورة الالتفاتة العاجلة إليهم وانصافهم وتمكينهم من الحصول على حقهم المشروع المتمثل في الترقية على أساس الشهادة كبقية الموظفين في القطاعات الأخرى، حسب ما ينص عليه قانون الوظيفة العمومية بدون قيد أو شرط، وحث وزارة الشباب والرياضة على إعادة النظر في هذه النقطة المهمة جدا وتطبيق قانون الحق في الترقية على حساب الشهادة المحروم منها موظفو
وإطارات الشباب والرياضة. مؤكدين أن هذا الأمر دفع بموظفي القطاع إلى تقديم الاستقالة والتفكير في المشاركة بمسابقات أخرى تحفظ لهم حقهم في الترقية على أساس الشهادة، مما يجعل قطاع الشباب والرياضة يفقد سنويا العديد من الموظفين.
وقد ثمن هؤلاء الموظفون المجهودات المبذولة من طرف السلطات الجزائرية وسعيها إلى ترقية وإدماج جميع الموظفين في إطار الإدماج المهني مؤخرا على حسب شهاداتهم الدراسية، مطالبين في السياق ذاته بالأخذ بعين الاعتبار الموظفين المرسمين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على شهادات عليا ولم يتم ترقيتهم على حسب شهاداتهم الجامعية.
إطارات الشباب والرياضة هؤلاء ناشدوا رئيس الجمهورية “عبد المجيد تبون” ضرورة إعادة النظر في حقهم القانوني المشروع في الترقية على أساس الشهادة كبقية الموظفين في القطاعات الأخرى والعمل على حث وزارة الشباب والرياضة على أن تطبق قانون الحق في الترقية على أساس الشهادة للموظفين الذين تحصلوا على شهادات أعلى خلال مسارهم المهني دون قيد أو شرط كبقية القطاعات الأخرى، أي بدون تقيد بشهادات في تخصصات معينة على حساب شهادات أخرى، بحكم أن إطارات الشباب والرياضة هم موظفون تابعون للوظيف العمومي، وذلك حسب ما ينص عليه القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية من خلال الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق لـ 15 جويلية سنة 2006، حيث تنص المادة 107 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في فصلها السادس المتعلق بالترقية في الدرجات والترقية في الرتب على أن الترقية في الرتب وتقدم الموظف في مساره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى رتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة، حيث نصت هذه المادة على أنه من أولى الكيفيات في الترقية في الرتبة هي حصول الموظف على الشهادات المطلوبة خلال مساره المهني، وهذا ما لا يطبق في قطاع الشباب والرياضة بالنسبة لموظفي إطارات الشباب والرياضة على حد تعبيرهم، حيث أكد هؤلاء أنه من المفترض قانونياً حسب نص قانون الوظيفة العمومية أن يتم ترقية موظف يعمل في رتبة مربي الشباب إلى رتبة مربي رئيسي لتنشيط الشباب بعد تحصل الموظف على شهادة البكالوريا، وكذا ترقية موظف يعمل في رتبة مربي رئيسي لتنشيط الشباب إلى رتبة مستشار للشباب بعد تحصل الموظف على شهادة الليسانس في جميع التخصصات الأدبية والعلمية، وترقية موظف يعمل في رتبة مستشار الشباب إلى رتبة مستشار رئيسي للشباب بعد تحصل الموظف على شهادة الماستر في جميع التخصصات الأدبية والعلمية، مؤكدين أن الأمر هذا لا يطبق على أرض الواقع للأسف وبنفس العملية والكيفية بالنسبة لاختصاص مربي الرياضة وكذا الإطارات الإدارية.
جندي توفيق
